временый трудовой договор

обязана ли организация оплачивать больничный?

При работе по срочному трудовому договору (то есть, существуют оформленные трудовые отношения), работник имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности (а также иных социальных пособий, предусмотренных законодательством).
Однако расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничного) будет проходить по особым правилам, так как в предшествующие болезни 12 месяцев человек в организации не работал.
Схема исчисления среднего заработка для больничных предусмотрена Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. А именно:
- если работник заболел в том же месяце, когда приступил к работе, расчет среднего заработка нужно делать исходя из фактически начисленных ему в этом месяце сумм;
- если имеется хотя бы один завершенный календарный месяц, отработанный у данного работодателя до начала болезни, расчет нужно делать исходя из заработка за период с даты начала работы по последнее число последнего завершенного календарного месяца.